Oleificio Zucchi certificato per la parità di genere: le misure per i dipendenti
Oleificio Zucchi ottiene la certificazione per la parità di genere e sostiene la genitorialità con congedi aggiuntivi e contributi per gli asili nido.
CRONACA PER L'IMPRESA - Oleificio Zucchi ha ottenuto la Certificazione per la Parità di Genere UNI/PdR 125:2022. Il riconoscimento si inserisce in un percorso aziendale che comprende anche misure concrete a sostegno delle famiglie, tra cui 10 giorni aggiuntivi di congedo retribuito per i padri e contributi per le rette degli asili nido.
L'azienda olearia riconosce infatti ai papà 10 giornate di congedo retribuito in aggiunta a quelle previste dalla normativa, con l'obiettivo di favorire una maggiore condivisione delle responsabilità familiari e di cura. Il piano di welfare prevede inoltre un contributo fino a 1.500 euro annui per ciascun figlio destinato al pagamento delle rette degli asili nido.
Le iniziative rientrano in una strategia più ampia attraverso la quale Oleificio Zucchi ha progressivamente integrato i principi della parità di genere nella propria organizzazione. Il percorso interessa la selezione e la gestione del personale, le opportunità di crescita professionale, l'equità retributiva e la conciliazione tra vita privata e lavoro.
Un percorso di parità di genere e sostenibilità aziendale
La certificazione si collega alla visione di Oleificio Zucchi, Società Benefit dal 2025, e alla volontà di affiancare allo sviluppo dell'impresa la creazione di valore condiviso, riconoscendo il contributo delle persone alla crescita aziendale.
“La sostenibilità per noi riguarda non soltanto ciò che produciamo e il modo in cui operiamo lungo la filiera, ma anche la responsabilità che abbiamo nei confronti delle persone che ogni giorno contribuiscono alla crescita della nostra azienda”, commenta Alessia Zucchi, Presidente e Amministratrice Delegata di Oleificio Zucchi. “La Certificazione per la Parità di Genere rappresenta un ulteriore passo in un percorso che portiamo avanti con convinzione e che punta a creare un contesto in cui ciascuno possa avere le stesse opportunità di crescita e valorizzazione.”
Sul ruolo delle misure dedicate alle famiglie interviene anche Roberta Gorini, HR di Oleificio Zucchi, che richiama l'importanza di tradurre gli obiettivi di parità nelle politiche aziendali.
“La parità di genere deve tradursi in azioni concrete e trovare riscontro nelle politiche e negli strumenti che mettiamo a disposizione delle nostre persone”, sottolinea Roberta Gorini. “Il nostro obiettivo è continuare a sviluppare un modello organizzativo capace di offrire pari opportunità e accompagnare le persone nelle diverse fasi della loro vita. Le misure dedicate alla genitorialità e il nostro piano welfare vanno proprio in questa direzione, sostenendo esigenze reali e favorendo un migliore equilibrio tra dimensione professionale e personale.”
