Sostenibilità, responsabilità e impatti: il Report 2025 di Rancilio Group
Rancilio Group presenta il Report di Sostenibilità 2025, con risultati, impegni e azioni su ambiente, responsabilità e misurazione degli impatti.
CRONACA PER L'IMPRESA - Rancilio Group ha pubblicato il Report di Sostenibilità 2025, documento volontario redatto secondo lo standard europeo VSME, che illustra il percorso avviato dall’azienda per integrare in modo più strutturato sostenibilità, responsabilità e misurazione degli impatti nel proprio modello di sviluppo.
Il report segue un percorso evolutive: dalle radici industriali dell'azienda ai sistemi che ne regolano il funzionamento, fino alle iniziative realizzate nel 2025 sul fronte ambientale e sociale. L’obiettivo è rendere trasparente il lavoro svolto e rafforzare il dialogo con gli stakeholder.
«Oggi il mondo del caffè professionale sta cambiando rapidamente. Le nuove tecnologie, le aspettative degli stakeholder e temi sempre più centrali come sostenibilità e cambiamento climatico stanno trasformando il settore e il modo stesso di lavorare», dichiara Nicolò Liso, HSE–Sustainability Manager & RSPP. «Per questo stiamo evolvendo anche come azienda, integrando esperienza e cultura industriale con strumenti e processi più strutturati, capaci di misurare concretamente il nostro impatto e guidare le scelte future. Le certificazioni Qualità, Ambiente, Salute e Sicurezza, insieme alla valutazione EcoVadis, rappresentano basi solide di questo percorso».
Il documento si inserisce in una strategia orientata alla responsabilità. «Per noi sostenibilità significa costruire valore nel tempo, con continuità, responsabilità e attenzione concreta a ciò che facciamo ogni giorno».
Il percorso descritto nel report è proseguito anche nel 2026. A maggio Rancilio Group ha ottenuto la certificazione UNI/PdR 125:2022 per la Parità di Genere, che riconosce il lavoro svolto per consolidare un modello organizzativo rivolto all’inclusione, alle pari opportunità e alla crescita sostenibile. La certificazione introduce indicatori misurabili in aree che comprendono governance, processi HR, equità retributiva e tutela della genitorialità.
«Abbiamo strumenti di tutela e ascolto, come il Codice Etico, la procedura di whistleblowing e il sistema di gestione delle segnalazioni. Anche il linguaggio contribuisce a formare cultura, inclusione e rispetto.», afferma Stefania Ragusa, Chief Financial Officer e membro del Comitato Guida per la Parità di Genere. «L’obiettivo è costruire un ambiente in cui ogni persona possa sentirsi rispettata, riconosciuta e libera di esprimere il proprio valore», conclude Ragusa.
Il Report di Sostenibilità 2025 rientra in un sistema più ampio dedicato al miglioramento continuo e alla trasparenza, pensato per accompagnare l’evoluzione dell’azienda e condividere risultati, impegni e priorità future.
Il report è consultabile a questo link
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