Custom, il welfare passa anche dalla tavola: mensa gratuita e attenzione alla salute

CRONACA PER L'IMPRESA - Custom, azienda parmense specializzata in soluzioni di retail automation, ha annunciato l'adesione a GINS Food – Gusto in Salute e al progetto “Luoghi di lavoro che promuovono salute”, due iniziative promosse dalla Regione Emilia-Romagna per favorire un'alimentazione equilibrata e stili di vita più sani negli ambienti professionali.

La decisione accompagna la recente inaugurazione del nuovo headquarters del gruppo, attivo in 96 Paesi nel mondo, con una presenza diretta in Italia, Germania, America e Brasile. Il percorso si inserisce in una strategia di welfare aziendale che ha orientato la progettazione della nuova sede, con particolare attenzione alla qualità degli spazi, all'alimentazione quotidiana e alle occasioni di socialità tra colleghi.

GINS Food e la mensa aziendale gratuita

Una delle iniziative riguarda l'adesione a GINS Food – Gusto in Salute, progetto promosso dalla Regione Emilia-Romagna insieme alle Aziende USL del territorio per incoraggiare scelte alimentari equilibrate, di qualità e sostenibili anche fuori casa.

Il programma si ispira ai principi della dieta mediterranea e alle Linee Guida CREA 2018. Alle strutture aderenti viene chiesto di privilegiare cereali integrali, frutta, verdura e legumi, riducendo il consumo di proteine animali, soprattutto carni rosse e trasformate. Le indicazioni comprendono anche la limitazione di zuccheri, grassi saturi e sodio, la valorizzazione dei prodotti locali e stagionali e l'impiego di tecniche di cottura più salutari.

In questo contesto si inserisce l'organizzazione della mensa del Gruppo Custom, che offre a tutti i dipendenti un pasto completo gratuito, composto da primo, secondo e contorno, senza alcun costo a loro carico.

Il servizio è articolato in tre turni, dalle 12.15 alle 13.00, dalle 13.00 alle 13.45 e dalle 13.45 alle 14.30, per consentire ai collaboratori di usufruire della mensa senza attese e affollamento.

La gratuità del pasto rappresenta uno degli interventi di welfare quotidiano sui quali il board aziendale ha deciso di investire, considerando la pausa pranzo parte integrante della qualità della giornata lavorativa.

A commentare il progetto è anche Gabriele Cariani, Direttore Operativo Ristorazione di Camst:

«Siamo contenti di affiancare Custom in un progetto che interpreta la ristorazione aziendale come uno strumento concreto di benessere per le persone. La condivisione di una mensa attenta alla qualità nutrizionale esprime una visione che sentiamo profondamente nostra: il pasto non è soltanto un servizio, ma un momento di cura, relazione e inclusione che contribuisce a migliorare la qualità della vita e dell’esperienza lavorativa. La scelta di Custom conferma come investire nel benessere delle persone sia oggi un elemento centrale per costruire organizzazioni più sostenibili e capaci di generare valore nel tempo.»

Un nuovo headquarters con spazi per la socialità e lo sport

Gli interventi per il benessere dei dipendenti riguardano anche gli ambienti della nuova sede, progettata per integrare tecnologie moderne e spazi destinati alla condivisione e al tempo libero.

Accanto agli uffici sono presenti aree verdi, un giardino interno, spazi conviviali e un parcheggio dedicato a tutti i collaboratori. È stata inoltre allestita un'area con i bigliardini, mentre la mensa può essere utilizzata anche per una partita a carte dopo pranzo.

Di fronte all'headquarters si trova una struttura con otto campi da padel, che permette di organizzare durante l'anno tornei aziendali per i dipendenti. Secondo quanto comunicato da Custom, queste iniziative hanno raccolto un ampio apprezzamento e sono diventate appuntamenti attesi dai collaboratori, contribuendo a rafforzare le relazioni anche fuori dall'ambiente strettamente lavorativo.

La centralità attribuita alle persone viene richiamata anche in una dichiarazione riportata nella comunicazione aziendale:

«Con questo investimento welfare abbiamo scelto di mettere le persone del Gruppo Custom davanti a tutto il resto. Non parliamo solo di un nuovo headquarter, ma di un modo diverso di intendere il lavoro: dove la qualità del tempo che si vive in azienda conta quanto i risultati che si raggiungono. Per questo abbiamo voluto una sede che si prendesse cura delle persone a tutto tondo —dall'alimentazione al benessere, dagli spazi agli affetti condivisi con i colleghi. È un impegno che guarda al futuro delle persone prima ancora che a quello dell'azienda.»

Alimentazione e salute: i dati sull'eccesso ponderale in Italia

L'attenzione alla qualità nutrizionale dei pasti viene collegata da Custom a una questione più ampia di salute pubblica.

Secondo i dati più recenti dell'Istituto Superiore di Sanità richiamati dall'azienda, in Italia 4 adulti su 10 sono in eccesso ponderale, di cui 3 in sovrappeso e 1 obeso.

La condizione interessa il 52% degli uomini, contro il 34% delle donne, e aumenta progressivamente con l'età, fino a coinvolgere il 58% delle persone tra i 65 e i 74 anni.

L'adesione al progetto GINS Food si inserisce quindi anche nell'obiettivo di favorire abitudini alimentari più equilibrate durante la giornata lavorativa.

Il progetto regionale per la promozione della salute sul lavoro

Accanto a GINS Food, Custom ha aderito al percorso regionale “Luoghi di lavoro dove si promuove la salute”, previsto dal Piano Regionale della Prevenzione dell'Emilia-Romagna.

L'iniziativa, a partecipazione volontaria, coinvolge le aziende nella diffusione di comportamenti salutari attraverso interventi dedicati alla prevenzione cardiovascolare e oncologica, all'attività fisica, alla corretta alimentazione, alla consapevolezza dei rischi legati al consumo di alcol e all'alfabetizzazione sanitaria.

Il programma prevede inoltre il coinvolgimento del medico competente aziendale, chiamato a svolgere un ruolo di riferimento nella pianificazione delle attività.

Per le imprese aderenti sono previsti, oltre ai benefici attesi sul benessere e sulla capacità lavorativa dei dipendenti, la possibilità di accedere ad agevolazioni legate al welfare aziendale e l'iscrizione nel registro regionale delle aziende che promuovono salute.

Con la partecipazione ai due programmi, il gruppo parmense affianca agli interventi già realizzati nella nuova sede un percorso strutturato di promozione della salute che riguarda sia l'alimentazione sia le abitudini quotidiane dei collaboratori.

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