Cattel SpA ottiene la certificazione per la parità di genere

AMBIENTE E SOSTENIBILITÀ - Cattel SpA – tra i primi player nazionali nella distribuzione di prodotti food e non food nel canale Horeca – ha conseguito la Certificazione UNI/PDR 125:2022 per la parità di genere dopo un lungo percorso di autoriflessione e correzione che ha interessato ogni livello dell'organizzazione. "Un enorme passo avanti – dichiara Elisa Zanette, coordinatrice Area Risorse umane e membro del Team Parità insieme a Mandy Muffato, coordinatrice Area Marketing, e Marco Pagan, Direttore Risorse Umane – eppure questo non è che l'inizio di un cammino in salita per raggiungere il nostro vero obiettivo: costruire una realtà che celebri davvero l'uguaglianza e l'inclusività, dove vengano valorizzate le capacità e il talento di ognuno, indipendentemente dal genere".

Parità di genere, infatti, non significa garantire una corsia preferenziale per le donne, ma fare in modo che assunzioni e percorsi di carriera si basino esclusivamente sulle competenze. E in questo senso molto è già stato fatto nei soli tre mesi successivi al conseguimento della certificazione, avvenuto a fine 2024, a iniziare dalla standardizzazione dei processi interni di gestione al fine di garantire tutto ciò.

Cattel si appresta ora a implementare un piano di welfare a lungo termine per consolidare e ampliare i risultati in tema di benessere organizzativo, equità retributiva e bilanciamento dei carichi di lavoro, ottenuti con la certificazione. "È stato un lavoro intenso ma estremamente arricchente, che ci ha consentito di rivedere e perfezionare le procedure delle risorse umane, il sistema di valutazione, la politica retributiva, il sistema premiante, i piani di carriera e il piano strategico" ha affermato Pagan. Un lavoro destinato a rendere l'azienda ancora più attrattiva, sia per chi vi lavora che per potenziali candidati.

"La presenza femminile in azienda non è aumentata notevolmente, tuttavia – continua Zanette - abbiamo lavorato intensamente per creare una cultura inclusiva e paritetica, soprattutto in aree "tradizionalmente maschili" come la nostra sede specializzata nell'ittico fresco, dove abbiamo assunto a tempo indeterminato una dipendente donna che era entrata con un contratto a termine di 6 mesi. Ma non solo: nel nostro punto vendita, caratterizzato da una netta prevalenza di personale maschile, la prima persona individuata per supportare l'incremento lavorativo in vista della stagione estiva è una donna, a dimostrazione del nostro impegno a garantire che le opportunità siano aperte a tutti, indipendentemente dal genere".

A livello organizzativo non vi è la necessità contingente di introdurre nuove figure manageriali in azienda, ma è stato comunque creato un middle management con funzioni di coordinamento composto prevalentemente da donne (4 persone su 5). Questo non è frutto di una volontà ostinata di far emergere le donne, ma di un processo di valutazione basato esclusivamente sulle competenze, su un sistema di promozione e avanzamento equo, fondato su criteri oggettivi.

Sono state, inoltre, definite delle iniziative anche in termini di supporti welfare (non solo specifiche per le donne, ma di benessere collettivo), come l'agevolazione per la richiesta anticipata del TFR, a testimonianza dell'impegno aziendale a migliorare il benessere di tutti i dipendenti, indipendentemente dal genere. Infine, sono state realizzate delle sessioni di formazione per promuovere il rispetto e l'inclusione, che stanno diventando già parte integrante della cultura aziendale, contribuendo a creare un ambiente di lavoro in cui tutti i dipendenti si sentano valorizzati e rispettati, vera base per il benessere e la produttività.

Per Cattel la certificazione per la parità di genere significa molto più che rispettare un requisito normativo: è un riconoscimento dell'impegno a promuovere l'uguaglianza e l'inclusione, ma anche la spinta a continuare a migliorarsi per creare un ambiente di lavoro dove le opportunità di ingresso e di carriera siano basate sulle competenze e non sul genere, e dove ogni dipendente abbia la possibilità di prosperare e contribuire al successo dell'azienda.