Rhea conferma l'impegno nella parità di genere e firma i Women's Empowerment Principles
Rhea rinnova la Certificazione Parità di Genere e firma i Women's Empowerment Principles nell'ambito della sua strategia ESG.
CRONACA PER L'IMPRESA - Rhea, tra i principali produttori al mondo di macchine automatiche da caffè, ha rinnovato la Certificazione Parità di Genere UNI/PdR 125:2022, rilasciata da Dasa-Rägister a seguito delle più recenti attività di monitoraggio e audit, che hanno evidenziato il pieno rispetto dei requisiti richiesti e un'evoluzione positiva nei principali KPI: cultura e strategia, governance, processi HR, opportunità di crescita e inclusione di figure femminili, equità retributiva, tutela della genitorialità e promozione del work-life balance. Il rinnovo si inserisce in una più ampia strategia ESG e trova riscontro nell'ultimo Bilancio di Sostenibilità del Gruppo.
Il percorso si sostanzia in iniziative concrete. Il progetto Women Spark, dedicato alla valorizzazione del talento femminile e all'empowerment, continua a evolversi attraverso attività di formazione, networking e sviluppo professionale. Nel corso del 2026, inoltre, Rhea ha promosso un progetto dedicato alla prevenzione della violenza nelle relazioni, coinvolgendo attivamente le persone in azienda e contribuendo a diffondere una cultura basata sul rispetto e sulla consapevolezza.
A rafforzare l'impegno sul fronte della parità, Michela Re Dionigi e Virginia D'Agata — rispettivamente Communication Manager e People & Organization Manager di Rhea — hanno partecipato al percorso Target Gender Equality Accelerator di UN Global Compact Network, che ha portato l'azienda alla firma dei Women's Empowerment Principles.
"Il rinnovo della certificazione per la Parità di Genere rappresenta per Rhea non solo una conferma del percorso intrapreso, ma anche uno stimolo concreto a continuare a crescere e migliorare ogni giorno. Crediamo che costruire un ambiente di lavoro inclusivo, attento alle persone e capace di valorizzare ogni talento sia una responsabilità condivisa e un valore fondamentale della nostra cultura aziendale. Mettere le persone al centro significa creare le condizioni affinché ciascuno possa esprimere il proprio potenziale, contribuendo così a una crescita sostenibile, autentica e duratura", dichiara Virginia D'Agata, People & Organization Manager di Rhea.
