Ferrarelle rinnova il contratto integrativo, con nuove misure welfare per i dipendenti

CRONACA PER L'IMPRESA - Ferrarelle Società Benefit ha sottoscritto il nuovo Contratto Integrativo Aziendale 2026-2029, che prevede un incremento progressivo del premio di partecipazione, fino a un massimo di 3.167 euro lordi annui nel 2029, e nuove misure di welfare a sostegno dei dipendenti. L'accordo interviene in particolare sulla conciliazione tra vita privata e lavoro, con permessi retribuiti aggiuntivi per genitori e caregiver, e introduce ulteriori iniziative dedicate all'inclusione e al benessere delle persone.

Il rinnovo è il risultato del confronto con le rappresentanze sindacali e si inserisce nel modello di relazioni industriali adottato dall'azienda, basato sul dialogo e sulla partecipazione. Le nuove disposizioni intendono rispondere alle esigenze dei lavoratori nelle diverse fasi della vita personale e professionale.

Nuovi permessi retribuiti per genitori e caregiver

Una parte significativa dell'accordo riguarda il sostegno ai dipendenti con responsabilità familiari. Per chi assiste genitori con più di 75 anni sono previste 12 ore annuali di permesso retribuito, mentre i lavoratori con figli potranno usufruire di fino a 20 ore all'anno per assisterli in caso di malattia, accompagnarli alle visite pediatriche o seguirne l'inserimento all'asilo. Il limite di età dei figli per accedere a questi permessi viene inoltre innalzato a 14 anni.

Il contratto riconosce ai padri 5 giornate lavorative aggiuntive di permesso retribuito al 100%, che si sommano al congedo di paternità obbligatorio. Sono previsti anche 3 giorni di permesso retribuito per i dipendenti impegnati in percorsi di adozione o affido.

Le misure puntano a facilitare la gestione delle responsabilità familiari, ampliando gli strumenti a disposizione dei lavoratori per conciliare gli impegni professionali con quelli personali.

Premio di partecipazione e previdenza complementare

Sul piano economico, il nuovo integrativo introduce un aumento progressivo del premio di partecipazione durante il quadriennio. L'importo potrà raggiungere un massimo di 3.167 euro lordi annui nel 2029, in funzione delle condizioni e dei parametri previsti dal contratto.

L'accordo stabilisce inoltre un incremento del valore economico dei buoni pasto e un aumento del contributo aziendale destinato ai dipendenti che aderiscono al Fondo Alifond, il fondo di previdenza complementare di categoria.

Gli interventi rafforzano il sistema di welfare aziendale sia attraverso benefici economici immediati sia mediante strumenti di tutela previdenziale nel lungo periodo.

Inclusione e contrasto alla violenza di genere

Il contratto dedica attenzione anche alla prevenzione e al contrasto della violenza di genere. È prevista la possibilità di avviare collaborazioni con centri antiviolenza e reti territoriali, per mettere a disposizione canali sicuri di ascolto e supporto alle persone che attraversano situazioni di difficoltà.

Le Rappresentanze Sindacali Unitarie (RSU) saranno inoltre coinvolte attivamente nelle attività formative sui temi della Diversity & Inclusion e nelle iniziative aziendali organizzate in occasione della Giornata internazionale per l'eliminazione della violenza contro le donne, il 25 novembre.

L'obiettivo è consolidare un ambiente lavorativo inclusivo, nel quale la tutela delle persone si accompagni a iniziative di sensibilizzazione e formazione.

Ferrarelle: il ruolo del dialogo sindacale nel rinnovo

Il significato dell'accordo è stato illustrato da Adriano Tartaglia, Direttore Risorse Umane di Ferrarelle Società Benefit, che ha sottolineato l'importanza di rispondere alle nuove esigenze dei lavoratori, tenendo conto delle diverse generazioni e delle condizioni personali.

«Le persone sono il patrimonio più prezioso della nostra azienda e investire nel capitale umano significa riconoscere il valore di ogni individuo, valorizzarne il contributo e creare le condizioni affinché possa esprimere al meglio le proprie potenzialità. Oggi il mondo del lavoro è chiamato a rispondere a bisogni e aspettative in evoluzione, dando spazio alle nuove generazioni senza perdere di vista le esigenze di chi attraversa fasi diverse del proprio percorso professionale e personale. Favorire un reale equilibrio tra vita e lavoro, promuovendo un ambiente inclusivo e attento alle diverse età e condizioni di vita, è parte integrante della nostra responsabilità come Società Benefit».

«Il rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale traduce questa visione in interventi concreti, grazie anche a un percorso di confronto e collaborazione con le rappresentanze sindacali».

Il nuovo contratto si colloca nel percorso di Ferrarelle Società Benefit dedicato alla valorizzazione delle persone, attraverso interventi che riguardano anche formazione, salute, sicurezza e benessere organizzativo. Il confronto con le rappresentanze sindacali resta uno degli strumenti individuati dall'azienda per accompagnare l'evoluzione dell'organizzazione e migliorare le condizioni di lavoro.

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