Lavazza rinnova il contratto integrativo: venerdì brevi, welfare e premi per i dipendenti
Lavazza chiude il 2026 con un bonus fino a 4.100 euro a dipendente: firmato l'accordo che vale per il prossimo triennio.
CRONACA PER L'IMPRESA - Il Gruppo Lavazza ha firmato il nuovo contratto integrativo aziendale per il triennio 2026-2028, che riguarda oltre 1.200 collaboratori del Centro Direzionale di Torino. L'accordo, siglato con le Organizzazioni Sindacali Territoriali, estende i "venerdì brevi" da 15 a 19 settimane, conferma lo smart working fino a dieci giorni al mese e rinnova il sistema dei premi legati ai risultati aziendali.
L'iniziativa dei "venerdì brevi", avviata nel 2024, consente ai dipendenti di beneficiare dell'uscita anticipata del venerdì; con il nuovo accordo il periodo di applicazione si estende da 15 a 19 settimane tra maggio e settembre. La misura si affianca al modello di lavoro ibrido introdotto dal 2018, che prevede fino a dieci giornate mensili di smart working, anche consecutive.
Confermata la Global Parental Policy, introdotta nel 2025, che garantisce un congedo parentale retribuito al 100% per otto settimane a tutte le forme di genitorialità, senza distinzioni di genere o composizione familiare. Restano attive anche le 16 ore annue per il caregiving e le 4 ore per l'assistenza veterinaria agli animali domestici, oltre al part-time automatico per neogenitori fino al terzo anno di vita del figlio.
Sul fronte diversità e inclusione prosegue il programma GAP FREE, con il coinvolgimento degli Employee Resource Groups su temi come genitorialità, genere e caregiving.
Sul piano economico, nel 2026 è stato erogato un premio fino a oltre 4.100 euro per dipendente, pari al 140% del valore target; con la firma del nuovo accordo il sistema incentivante viene rinnovato per il prossimo triennio.
«Da sempre abbiamo a cuore il benessere delle nostre Persone. Anche questo nuovo sviluppo del contratto integrativo, che prosegue il percorso intrapreso negli anni scorsi, conferma in ogni sua parte, sia economica che normativa, l'attenzione del nostro Gruppo per le proprie collaboratrici e i propri collaboratori», ha commentato Enrico Contini, Chief Human Resources Officer di Lavazza Group.
Leggi la notizia anche su ClubdelCaffe.com
