Rhea sigla i Women's Empowerment Principles: sostenibilità sociale al centro della strategia aziendale
Rhea aderisce ai Women's Empowerment Principles dell'ONU: un nuovo passo nel percorso di sostenibilità sociale e parità di genere dell'azienda
CRONACA PER L'IMPRESA - Rhea annuncia la propria adesione ai Women's Empowerment Principles (WEPs), i sette principi promossi da UN Women e dal Global Compact delle Nazioni Unite nel 2010 per favorire l'uguaglianza di genere e l'empowerment femminile nel mondo del lavoro.
Un passo coerente nel percorso di sostenibilità sociale
La firma dei WEPs rappresenta per Rhea un ulteriore tassello in un percorso strutturato di sostenibilità sociale, costruito attorno a valori fondamentali: rispetto delle persone, inclusione e valorizzazione delle diversità. Un impegno che si inserisce in una visione di lungo periodo orientata alla creazione di valore condiviso e responsabile.
Gli impegni concreti
Con l'adesione ai WEPs, Rhea rafforza il proprio impegno a promuovere pari opportunità e condizioni di lavoro eque, a sostenere una cultura aziendale fondata sul rispetto e sull'ascolto, a favorire la crescita professionale e personale senza discriminazioni e a contribuire attivamente a un modello di sviluppo più equo e sostenibile.
La voce del CEO
«La firma dei Women's Empowerment Principles è la naturale evoluzione di un percorso costruito nel tempo. Negli anni abbiamo promosso iniziative come Rhea Women Spark e percorsi di formazione dedicati all'empowerment femminile, convinti che l'attenzione alle persone, al talento e alle pari opportunità sia un elemento essenziale per costruire un'azienda solida, responsabile e capace di guardare al futuro», dichiara Andrea Pozzolini, CEO di Rhea.
Processi e politiche al servizio delle persone
«Questo impegno si traduce ogni giorno in scelte organizzative e processi concreti. Dalla selezione alla crescita professionale, dalla formazione alla tutela della genitorialità, lavoriamo affinché pari opportunità, inclusione e meritocrazia guidino l'intero ciclo di vita delle persone in azienda. La definizione di una Policy dedicata alla parità di genere rafforza questo approccio e ne renderà ancora più chiari obiettivi, strumenti e responsabilità», aggiunge Virginia D'Agata, People & Organization Manager di Rhea.
Il Bilancio di Sostenibilità come specchio dei valori aziendali
I principi sottoscritti trovano piena coerenza anche nel Bilancio di Sostenibilità di Rhea, recentemente pubblicato, che documenta in modo trasparente le azioni, le politiche e i risultati raggiunti dall'azienda in ambito sociale, ambientale e di governance. Il documento evidenzia in particolare l'attenzione al benessere delle persone, alla responsabilità sociale e alla costruzione di un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso.
Verso un modello di business sempre più responsabile
La firma dei WEPs conferma la volontà di Rhea di continuare a evolvere il proprio modello di business in modo responsabile, riconoscendo la sostenibilità sociale come un valore etico fondamentale per l'azienda e per le comunità in cui opera.
Rhea Vendors Group, fondata da Aldo Doglioni Majer nel 1960, è tra i più importanti produttori al mondo di macchine per la pausa caffè. Da oltre sessant’anni, Rhea si contraddistingue per la forte impronta internazionale, design di altissimo livello, tecnologia all’avanguardia ed eccellenza del made in Italy. Con headquarters e produzione in provincia di Varese e filiali in 10 paesi esteri, Rhea ha il vanto di diffondere la cultura della pausa caffè in 100 Paesi di tutto il mondo. Da player del mondo del vending a precursore nell’utilizzo della distribuzione automatica nei settori del new retail, hotellerie e out of home, Rhea conferma la propria vocazione a interpretare e anticipare un mercato in continua evoluzione. Le nuove proposte di Rhea rivoluzionano il concetto dell’ospitalità, in contesti sia business che residenziali, con una proposta di valore per accrescere l’esperienza della pausa caffè.
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