JoJolly ottiene l’accreditamento come ente di formazione della Regione Lombardia
Grazie all'accreditamento definitivo in Regione Lombardia come Ente di Formazione autorizzato all'erogazione di corsi finanziati, tramite JoJolly i ristoratori potranno avere accesso a tre tipologie di strumenti.
“Semplificare l’accesso ai fondi dedicati alla formazione da parte degli operatori della ristorazione”. È questo attualmente l’obiettivo di JoJolly, piattaforma d’incontro tra domanda e offerta del comparto ho.re.ca, che conta attualmente 3.600 ristoratori e 18.800 “JoJoller”.
Grazie all'accreditamento definitivo in Regione Lombardia come Ente di Formazione autorizzato all'erogazione di corsi finanziati, tramite JoJolly i ristoratori potranno avere accesso a tre tipologie di strumenti:
1) FORMARE PER ASSUMERE, rivolta alle imprese intenzionate ad ampliare l'organico. Regione Lombardia prevede un Voucher per la formazione che va dai 1.500,00€ ai 3.000,00€ per ogni persona che si intende assumere. Due i requisiti richiesti
- Le persone coinvolte si trovino in stato di inoccupazione da almeno 30 giorni (che include percettori di qualsiasi ammortizzatore sociale ma anche coloro che non percepiscono nulla ma non sono in possesso di contratto lavorativo).
- Il contratto di lavoro proposto sia di minimo 12 mesi. Al termine dei primi 12 mesi di contratto, Regione Lombardia integra il voucher iniziale con un contributo che va dai 4.000,00€ agli 8.000,00€ (a titolo di rimborso contributivo). Il voucher formazione previsto per questa misura è a titolo di rimborso, l'azienda che intende usufruire di questa misura dovrà anticipare l'intero ammontare che poi gli verrà restituito dopo circa 6-8 mesi dalla regione.
2) FORMAZIONE CONTINUA, rivolta alle imprese che hanno intenzione di far intraprendere un percorso formativo ai propri dipendenti. In questo caso è previsto un voucher del valore di 2.000,00€ ogni dipendente per un massimo di 50.000,00€ ad azienda. La misura è rivolta a tutte le PMI italiane e ha la stessa logica della misura precedente: il voucher è a titolo di rimborso, l'azienda anticipa l'importo per la formazione che poi gli verrà rimborsato da regione.
3) FONDI INTERPROFESSIONALI, diversa dalle precedenti, dato che in questo caso le aziende non anticipano nulla ma possono beneficiare di un contributo che varia a seconda delle dimensioni dell'azienda
- Le micro imprese (fatturato fino a 2.000.000€) hanno diritto a 60 ore di formazione per un valore massimo di 3.000,00€
- Le piccole imprese (fatturato fino a 10.000.000€) hanno diritto a 110 ore di formazione per un valore massimo di 5.500,00€
- Le medie imprese (fatturato fino a 50.000.000€) hanno diritto a 160 ore di formazione per un valore massimo di 8.000,00€
- Le grandi imprese hanno diritto a 200 ore di formazione per un valore massimo di 10.000,00€.
- L’accesso a tali fondi è subordinato all’iscrizione presso un fondo interprofessionale, (Jolly collabora con FONARCOM e i corsi sono inseriti all'interno dei loro portali).
“La ricostruzione e il riavvicinamento della forza lavoro che si è allontanata dal settore durante la pandemia, - commenta Mattia Ferretti, cofondatore e CEO di JoJolly - ha incontrato molte difficoltà e tra le tante, quelle più sentite sono la mancanza di personale altamente qualificato e la necessità di avvicinare a questo settore una nuova classe di lavoratori. Con il progetto formazione abbiamo deciso di rispondere a questa necessità, proponendo da un lato percorsi di specializzazione per gli addetti al settore / dipendenti e dall’altro percorsi di formazione gratuita per formare una nuova classe di lavoratori e aumentare la manodopera nel settore”.
Il 13 di Marzo alle ore 19, presso la nuova sede in Viale Monza 265, Milano (M1 Precotto) ci sarà un evento durante il quale verrà simulato un caso studio per ognuna delle tre misure, affinché gli operatori del settore possano capire in termini pratici e concreti, quanto una buona conoscenza di tali strumenti possa fare la differenza sullo scenario competitivo attuale.
3) FONDI INTERPROFESSIONALI, diversa dalle precedenti, dato che in questo caso le aziende non anticipano nulla ma possono beneficiare di un contributo che varia a seconda delle dimensioni dell'azienda
- Le micro imprese (fatturato fino a 2.000.000€) hanno diritto a 60 ore di formazione per un valore massimo di 3.000,00€
- Le piccole imprese (fatturato fino a 10.000.000€) hanno diritto a 110 ore di formazione per un valore massimo di 5.500,00€
- Le medie imprese (fatturato fino a 50.000.000€) hanno diritto a 160 ore di formazione per un valore massimo di 8.000,00€
- Le grandi imprese hanno diritto a 200 ore di formazione per un valore massimo di 10.000,00€.
- L’accesso a tali fondi è subordinato all’iscrizione presso un fondo interprofessionale, (Jolly collabora con FONARCOM e i corsi sono inseriti all'interno dei loro portali).
“La ricostruzione e il riavvicinamento della forza lavoro che si è allontanata dal settore durante la pandemia, - commenta Mattia Ferretti, cofondatore e CEO di JoJolly - ha incontrato molte difficoltà e tra le tante, quelle più sentite sono la mancanza di personale altamente qualificato e la necessità di avvicinare a questo settore una nuova classe di lavoratori. Con il progetto formazione abbiamo deciso di rispondere a questa necessità, proponendo da un lato percorsi di specializzazione per gli addetti al settore / dipendenti e dall’altro percorsi di formazione gratuita per formare una nuova classe di lavoratori e aumentare la manodopera nel settore”.
Il 13 di Marzo alle ore 19, presso la nuova sede in Viale Monza 265, Milano (M1 Precotto) ci sarà un evento durante il quale verrà simulato un caso studio per ognuna delle tre misure, affinché gli operatori del settore possano capire in termini pratici e concreti, quanto una buona conoscenza di tali strumenti possa fare la differenza sullo scenario competitivo attuale.
Jojolly. Fondata a Milano nel 2019 da un'idea di Mattia Ferretti, JoJolly è un marketplace innovativo che non solo si propone di agevolare l’incontro tra la domanda e l’offerta di personale e a costi concorrenziali, ma ha anche l’obiettivo di snellire la burocrazia, migliorare la qualità del servizio e contrastare il lavoro nero e la conseguente evasione fiscale, particolarmente diffusi in questo settore.
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