Legge di Bilancio 2022: arriva l'esonero contributivo per chi assume lavoratori di aziende in crisi

Nei giorni scorsi l'Inps ha pubblicato la circolare 99 2022 con la quale vengono definiti i termini dello sgravio contributivo per i datori di lavoro previsto dalla legge di bilancio 2022. La Legge di Bilancio 2021 prevedeva l'esonero contributivo per l'occupazione giovanile; la misura è ora estesa anche ai datori che assumono a tempo indeterminato lavoratori, indipendentemente dalla loro età anagrafica, provenienti da imprese in crisi aziendale. Qualsiasi privato può accedere a questa agevolazione, la pubblica Amministrazione è invece esclusa. Leggiamo dalla Circolare che per il legittimo riconoscimento dell’esonero, è necessario che il lavoratore sia riconducibile ad una delle seguenti tre casistiche: - lavoratore dipendente con contratto di lavoro subordinato dell’impresa che versa in una situazione di crisi aziendale; - lavoratore licenziato per riduzione di personale nei sei mesi precedenti dall’impresa che versa in una situazione di crisi aziendale; - lavoratore impiegato in rami di azienda oggetto di trasferimento da parte dell’impresa che versa in una situazione di crisi aziendale. Poiché il provvedimento è volto a garantire stabilità al lavoratore, fa riferimento principalmente ai contratti a tempo indeterminato. Non rientrano in ogni caso tra le tipologie incentivate, il lavoro intermittente o a chiamata, le prestazioni di lavoro occasionale, i rapporti di apprendistato di qualsiasi tipologia, i contratti a tempo indeterminato a livello dirigenziale e i contratti di lavoro domestico. Per i datori è previto l'esonero dal versamento del 100% dei complessivi contributi previdenziali, nel limite massimo di importo pari a 6.000 euro annui. Nel caso in cui il contratto preveda un rapporto di lavoro part time, il massimale verrà ridotto in proporzione. Non rientrano nell'esonero: -i premi e i contributi dovuti all’INAIL -l’eventuale contributo al Fondo TFR -l’eventuale contributo ai Fondi di solidarietà, al Fondo di solidarietà territoriale intersettoriale della provincia autonoma di Trento e al Fondo di solidarietà bilaterale della provincia autonoma di Bolzano-Alto Adige -il contributo per il finanziamento dei Fondi interprofessionali per la formazione continua -le contribuzioni che non hanno natura previdenziale. L’esonero spetta per un massimo di 36 mesi a partire dall’assunzione e non è compatibile con altre agevolazioni di tipo economico o contributivo, compresa la NASpI. Il periodo può essere sospeso e differito solamente in caso di maternità. Per poter beneficiare dell’esonero i datori di lavoro devono rispettare: -gli obblighi di contribuzione ai sensi del DURC -le norme fondamentali a tutela delle condizioni di lavoro e rispetto degli altri obblighi di legge -gli accordi e i contratti collettivi nazionali.

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