Sodexo Italia ottiene la Certificazione per la Parità di Genere

AZIENDE - Sodexo Italia, leader nei servizi di ristorazione e Facility Management, ha ottenuto la prestigiosa Certificazione UNI/PdR 125:2022 per la Parità di Genere,  riconoscimento conferito da DNV, un ente di certificazione di fama globale, attesta l’impegno dell’azienda verso l’inclusione e l’equità di genere.

l significato della Certificazione UNI/PdR 125:2022

La Certificazione UNI/PdR 125:2022 rappresenta uno standard di eccellenza per la parità di genere nelle aziende. Rilasciata da DNV, questa certificazione verifica l’implementazione delle linee guida per un sistema di gestione equo e inclusivo. Per Sodexo Italia, ottenere questo certificato non è solo una formalità, ma una conferma tangibile del suo percorso verso la promozione della diversità e dell’inclusione.

L'impegno di Sodexo Italia per la parità di genere

Da oltre un decennio, Sodexo Italia lavora incessantemente per creare un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso delle diversità. Le iniziative dell'azienda spaziano dalla formazione continua al mentoring, fino agli eventi periodici che coinvolgono l’intero staff in sessioni di aggiornamento e condivisione di buone pratiche. Questo approccio ha permesso a Sodexo di sviluppare una cultura aziendale basata sulla valorizzazione delle differenze e sull’accoglienza.

“Crediamo nella concretezza - dice Nadia Bertaggia Direttrice Risorse Umane Sodexo Italia - la cultura è stata coltivata negli anni con l’esempio, la formazione e lo scambio di buone pratiche. Si tratta innanzitutto di far evolvere la cultura, questo richiede tempo e il coinvolgimento di tutti, dal management ai collaboratori dell’organizzazione” e conclude: “La cultura della diversità, equità ed inclusione fa parte della storia di Sodexo ed è insita nei nostri valori aziendali. Siamo contenti che la diversità e l’inclusione siano diventati anche un requisito che il business, finalmente, richiede”

"La diversità e l'inclusione non sono solo parole, ma azioni concrete. Misurare i progressi, fissare obiettivi chiari e adottare standard riconosciuti, come la UNI/PdR 125, sono passi fondamentali per costruire un modello organizzativo che valorizzi ogni individuo” aggiunge Salvatore Pizzo, F&B Sales Manager Italy & Croazia per Business Assurance in DNV. “Le aziende, in quanto parti integranti anche della società, hanno la responsabilità di guidare questo cambiamento culturale, creando un impatto che si estenda ben oltre i propri confini e Sodexo è un esempio virtuoso."

I numeri testimoniano come l’impegno di Sodexo sia molto importante verso questo tema: la percentuale femminile sul totale dei manager è passata dal 36 al 43 in quattro anni dal 2020 al 2023. Un altro dato importante è la percentuale di donne che fanno parte del comitato direttivo italiano, sempre dal 2020 al 2023 è passata dal 20% al 40%. L’accoglienza e il rispetto per la diversità sono testimoniati anche dal fatto che in Sodexo Italia i collaboratori appartengono a 86 nazionalità differenti, collaborando nel pieno rispetto reciproco e i lavoratori non cittadini italiani dal 2020 al 2023 sono aumentati del 48%.

Le aree di intervento identificate da Sodexo per promuovere un ambiente sicuro e inclusivo sono cinque: Genere, Generazioni, Disabilità, Orientamento Sessuale, e Culture e Origini. L'azienda si impegna costantemente a progredire in questi ambiti per migliorare sia l'impatto sulle persone sia le performance complessive. Di seguito sono illustrate alcune delle iniziative realizzate o in corso in ciascuna di queste aree:

Rispetto delle culture

Sodexo da tempo è attiva con l’inserimento lavorativo di rifugiati politici. Nel 2024 è stata premiata, per la quarta volta, dall’UNHCR con il premio "Welcome - Working for Refugee Integration" per l'impegno a favore dell'integrazione lavorativa dei rifugiati e richiedenti asilo. Molti di questi percorsi hanno portato alla stabilizzazione dei rifugiati e richiedenti asilo politico così da permettere la piena integrazione sul territorio nazionale. I Corsi aziendali di lingua italiana, in presenza, per stranieri, sono attivi dal 2009 e sono stati introdotti dall’azienda proprio per favorire l’integrazione.

Disabilità

Sodexo ha attivato da oltre 20 anni collaborazioni con scuole professionali a Milano e Monza ai fini dell’inserimento di tirocinanti con disabilità psichiche (30 inserimenti nel biennio 2023-24). L’azienda ha inoltre partecipato al progetto JOB Stations in collaborazione con Fondazione Accenture per l’inclusione lavorativa di persone con disabilità psichica.

Genere

Sodexo Italia nel 2024 è stata certificata da DNV per la Parità di Genere secondo la norma UNI/PdR 125:2022. Sodexo ha firmato la Carta dei sette principi per l’equilibrio di genere dell’ONU e l’adesione al WEP’s (Women’s Empowerment Principles), oltre ad aderire al primo Network di aziende in Italia unite contro la violenza sulle donne e la discriminazione di genere creato da Fondazione Libellula e attiva annualmente webinar e formazione per collaboratori.

Generazioni 

In tema di Generazioni e Genere, Sodexo promuove annualmente il progetto «SHEWORKS – SODEXO AMBASSADOR” per creare contatti e supporto tra donne collaboratrici di Sodexo in azienda da molti anni, con le giovani all’inizio della loro carriera, aiutandole a proiettarsi nel futuro e a conoscere meglio l’azienda. L’azienda ha sostenuto l’evento a Milano di hackher, la più importante rassegna italiana sul gender gap tecnologico, nata con l’obiettivo di avvicinare quante più ragazze al mondo STEM (Science, Technology, Engineering, and Mathematics), attraverso una giornata all’insegna della tecnologia al femminile. 

Orientamento sessuale

Sodexo sostiene il Pride, simbolo della libertà di orientamento sessuale 

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