San Benedetto, dialogo tra generazioni: 150 dipendenti protagonisti del Progetto Mentoring

CRONACA PER L'IMPRESA - A dodici mesi dal suo avvio, San Benedetto conclude la prima edizione del Progetto Mentoring, un'esperienza che ha puntato a costruire un dialogo concreto fra diverse generazioni di dipendenti. L'iniziativa è stata concepita per favorire uno scambio continuativo e proficuo fra le risorse più giovani dell'azienda e i professionisti con maggiore anzianità di servizio.

Circa 150 persone, suddivise in 28 gruppi, hanno preso parte al programma. La presentazione degli elaborati conclusivi e la premiazione dei progetti più rilevanti si sono tenute in coincidenza con l'evento natalizio aziendale.

Generazione Z incontra Boomer e Generazione X

L'obiettivo fondamentale dell'esperienza è stato creare occasioni di confronto fra i rappresentanti della Generazione Z e i colleghi appartenenti alla Generazione X e ai Boomer. Il Mentoring ha valorizzato l'ascolto reciproco, la contaminazione di idee e la conoscenza interpersonale. Durante i mesi di attività, mentee e mentor si sono confrontati su argomenti che spaziano dalla quotidianità lavorativa alle aspettative di carriera, dai bisogni emergenti alle sfide future. La direzione aziendale ha accolto con disponibilità e attenzione le proposte emerse, osservando la ricchezza generata dallo scambio intergenerazionale.

I risultati hanno mostrato chiaramente il successo dell'operazione: coinvolgimento attivo, entusiasmo diffuso, autenticità del confronto e una creatività sorprendente hanno prodotto visioni e idee di grande valore per il futuro di San Benedetto. I team hanno elaborato proposte concrete in ambito organizzativo, comunicativo e valoriale, testimoniando come il dialogo fra generazioni rappresenti non solo un'opportunità concreta ma una vera leva strategica.

Le parole del presidente Zoppas

"Siamo orgogliosi del percorso compiuto. Il Progetto Mentoring è stato una scommessa e una visione: immaginare San Benedetto come un luogo di autentica contaminazione, dove l'esperienza dei senior incontra l'energia e il punto di vista dei più giovani" – ha affermato Enrico Zoppas, Presidente e Amministratore Delegato di Acqua Minerale San Benedetto S.p.A. – "Le sfide che ci attendono richiedono il contributo di tutti, e questi mesi lo hanno dimostrato chiaramente: quando generazioni diverse si ascoltano e collaborano con apertura, nasce un patrimonio di idee e relazioni che crea valore reale per l'azienda. È da questa energia, che prende forma la San Benedetto del futuro."

Concepito deliberatamente come un'iniziativa di carattere culturale oltre che formativo, il Progetto Mentoring non termina con l'appuntamento di dicembre: i rapporti instaurati fra mentor e mentee costituiscono un patrimonio da preservare e alimentare nel tempo, trasformandosi in un motore di sviluppo continuo per l'intera organizzazione.

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