Rhea Vendors Group presenta il secondo Bilancio di Sostenibilità

CRONACA PER L'IMPRESA - Rhea Vendors Group, realtà di primo piano a livello mondiale nella produzione di macchine per la pausa caffè, ha pubblicato il Bilancio di Sostenibilità 2024, che per la prima volta abbraccia l'intera dimensione internazionale dell'azienda. Il rapporto segna una tappa significativa nell'incorporazione della sostenibilità all'interno del modello operativo, rafforzando la volontà del gruppo di generare valore condiviso per persone, comunità e ambiente.

"Con questo secondo Bilancio di Sostenibilità, esteso per la prima volta a tutte le nostre sedi internazionali, vogliamo condividere una visione integrata del nostro impegno globale. Siamo consapevoli della responsabilità che abbiamo verso il pianeta e le persone, e continueremo a promuovere un modo di fare impresa che unisca qualità, benessere e sostenibilità. La nostra ambizione è contribuire alla diffusione di uno stile di vita più consapevole, offrendo esperienze di convivialità che rispettino l'ambiente e valorizzino le relazioni umane", ha dichiarato Andrea Pozzolini, CEO di Rhea.

I numeri dell'azienda parlano di una storia lunga 65 anni, con una presenza internazionale articolata in 11 filiali estere e servizi distribuiti in oltre 90 Paesi nel mondo. Il gruppo impiega 401 collaboratori a livello globale, di cui il 99% con contratti a tempo indeterminato. Sul fronte energetico, sia in Italia che in Austria viene utilizzata energia proveniente esclusivamente da fonti rinnovabili. L'anno ha visto una riduzione di 18 tonnellate nei materiali utilizzati, mentre sono state pianificate 57 iniziative dedicate alla sostenibilità. La ricerca e sviluppo si muove lungo 8 direttrici orientate alla sostenibilità, e l'azienda ha formalizzato l'adesione al United Nations Global Compact.

Nuovi standard e piano strategico rinnovato

Durante il 2024, Rhea ha intrapreso la transizione dagli standard GRI agli European Sustainability Reporting Standards (ESRS), conformandosi alle nuove normative europee sulla rendicontazione (CSRD). Il Bilancio 2024 costituisce quindi un primo passo ufficiale verso una comunicazione più esaustiva, trasparente e allineata alle priorità ESG del gruppo.

Contemporaneamente, l'azienda ha rivisto il Piano Strategico di Sostenibilità 2024-2026, che attualmente comprende 57 iniziative distribuite su sette pilastri fondamentali: cultura e strategia, governance, impatti ambientali, prodotti e servizi, catena del valore, persone e comunità. Tra le azioni portate a termine nell'anno spiccano l'adesione al Global Compact delle Nazioni Unite, il calcolo del Life Cycle Assessment (LCA) di prodotto e l'istituzione del Comitato ESG per garantire una supervisione strutturata della governance sostenibile.

Nel corso del 2024 è stata avviata l'iniziativa "rhea ESG", pensata per incentivare e supportare pratiche virtuose che rendano più sostenibile il settore della distribuzione automatica, mettendo a disposizione degli aderenti un contributo destinato al finanziamento di politiche di sostenibilità. I modelli di distributori automatici che veicolano l'iniziativa producono emissioni di CO2 notevolmente inferiori rispetto agli equivalenti non ESG, testimoniando l'efficacia delle scelte progettuali adottate per ridurre l'impatto ambientale: il sistema di riscaldamento a induzione brevettato Varitherm, la struttura modulare e l'utilizzo di materiali riciclati e riciclabili. Ogni macchina rhea ESG dispone di un QR code informativo che permette a clienti e consumatori di accedere a contenuti dedicati sulla sostenibilità del prodotto, favorendo una maggiore consapevolezza lungo l'intera filiera.

"Con questa iniziativa vogliamo attivare un circolo virtuoso tra fornitori, clienti e consumatori finali – spiega Pozzolini – per trasformare la distribuzione automatica in un laboratorio condiviso di innovazione sostenibile."

Valorizzazione delle risorse umane e parità di genere

Anche nel 2024 Rhea ribadisce la centralità delle persone come elemento chiave per una crescita sostenibile. Il 99% dei contratti è a tempo indeterminato e l'azienda ha potenziato i programmi formativi, con percorsi specifici dedicati allo sviluppo sia delle competenze tecniche (hard skills) sia di quelle trasversali (soft skills). Per facilitare l'inserimento e la condivisione dei valori aziendali, è stata inoltre introdotta la figura del buddy per i neoassunti, con l'obiettivo di rafforzare il senso di appartenenza e collaborazione all'interno dell'organizzazione.

Particolare attenzione viene dedicata alla parità di genere: la certificazione UNI/PdR 125:2022 è stata ottenuta e mantenuta, con una presenza femminile del 33% nel Consiglio di Amministrazione e un divario retributivo di genere complessivo pari all'8,3%, in miglioramento rispetto al 9,0% registrato nel 2023. Questo dato, che si distingue positivamente rispetto alle medie nazionali (oltre il 20%) e al contesto europeo (13%), dimostra l'impegno concreto dell'azienda nel promuovere equità e nel monitorare costantemente eventuali differenze legate al genere.

Nel 2024, Rhea ha potenziato il proprio sistema di governance della sostenibilità istituendo un Comitato ESG, coordinato dal Consigliere delegato alla sostenibilità Stefano Macchi, con il compito di monitorare l'attuazione del Piano e garantire coerenza tra strategia, obiettivi e risultati. Il gruppo dispone di un Codice Etico e di un sistema di whistleblowing, che consente ai dipendenti e ai collaboratori di segnalare in modo riservato e protetto eventuali comportamenti irregolari. Questi strumenti costituiscono un presidio fondamentale sulla condotta d'impresa, contribuendo a mitigare rischi reputazionali e legali.

"Il Bilancio di Sostenibilità 2024 è la conferma tangibile della nostra volontà di anticipare le evoluzioni normative e di consolidare una cultura d'impresa basata su etica, trasparenza e innovazione sostenibile," ha concluso Stefano Macchi, Consigliere delegato alla sostenibilità. "Essere una comunità che promuove il benessere delle persone è il nostro intento condiviso. Attraverso il nostro lavoro, i nostri prodotti e le nostre scelte, vogliamo contribuire alla diffusione di uno stile di vita più sostenibile."

Impatto sociale e prospettive future

Rhea ha sempre riconosciuto l'importanza del proprio ruolo nei territori dove è presente. L'azienda opera con la consapevolezza che una crescita solida e duratura non può prescindere dal benessere delle comunità locali, e per questo ha sviluppato nel tempo iniziative concrete in linea con i propri valori, capaci di generare impatto positivo. Nel corso degli anni, il gruppo ha stabilito un rapporto di collaborazione con il tessuto sociale locale, supportando realtà che promuovono inclusione, cultura, sport, solidarietà e cura. Questo impegno sta ora attraversando una fase di evoluzione strategica, con l'obiettivo di riunire tutte le iniziative sotto un'unica identità valoriale, strutturando una strategia di restituzione alla comunità riconoscibile e coerente, tanto a livello locale quanto internazionale.

Il Bilancio di Sostenibilità 2024 rappresenta per Rhea un ulteriore passo avanti verso una crescita più responsabile e innovativa. Si tratta di un cammino dinamico, alimentato dalla certezza che la sostenibilità e l'attenzione alle persone costituiscano i pilastri essenziali per costruire un futuro durevole e condiviso.

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