Per il tredicesimo anno METRO è Top Employer
METRO Italia ottiene per il tredicesimo anno la certificazione Top Employer con un punteggio di 88,66%, in crescita del +2,59%
PREMI E RICONOSCIMENTI - Per il tredicesimo anno di fila, METRO Italia si conferma Top Employer, certificazione ottenuta con un punteggio dell'88,66% nel 2026. L'operatore specializzato nella distribuzione all'ingrosso per il canale Horeca, che impiega 3.600 persone sul territorio nazionale, registra un incremento del +2,59% rispetto alla valutazione precedente.
Il riconoscimento premia l'eccellenza nelle politiche di gestione delle risorse umane. Rispetto al 2025, l'azienda ha conseguito progressi particolarmente rilevanti in diverse categorie: Leadership, People Strategy, Learning, Employer Branding ed Employee Listening. Questi miglioramenti dimostrano come l'organizzazione punti costantemente sull'ottimizzazione dei processi interni e dei modelli di formazione e valorizzazione delle persone.
Le parole della direzione People & Culture
Vanessa Catania, che guida il dipartimento People & Culture del gruppo, ha commentato il traguardo raggiunto: "Ottenere la certificazione Top Employer per il tredicesimo anno consecutivo rappresenta per noi un riconoscimento importante del nostro impegno a creare un ambiente di lavoro positivo e orientato allo sviluppo delle persone. Questo risultato è frutto del percorso fatto insieme ai colleghi e alle colleghe che ogni giorno si impegnano con determinazione e dedizione per mettere a disposizione dei nostri clienti il meglio dei nostri prodotti e servizi. Al loro fianco la squadra People & Culture lavora per valorizzare le persone garantendone le migliori opportunità di crescita e sviluppo delle persone, attraverso percorsi di formazione in un contesto inclusivo e attento al benessere".
Le iniziative del 2025 per valorizzare le persone
L'anno appena concluso ha visto METRO Italia implementare numerose attività trasversali finalizzate a consolidare gli aspetti fondamentali dell'esperienza lavorativa in azienda. L'ascolto attivo del personale ha ricevuto un'attenzione particolare: METRO ha organizzato sessioni condotte da professionisti specializzati su tematiche quali il benessere psicofisico e l'inclusione, argomenti emersi come prioritari dal confronto con i dipendenti.
Sul fronte della formazione professionale continua, l'attenzione si è concentrata sul potenziamento dei reparti considerati strategici - carne, pesce e ortofrutta - e sulla gestione imprenditoriale delle strutture di vendita. Parallelamente, sono stati sviluppati modelli innovativi di leadership e competenze manageriali, pensati per rispondere alle sfide di un ambiente professionale caratterizzato da trasformazioni costanti.
